Branded content

In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en het behouden en aantrekken van talent een grote uitdaging vormt voor werkgevers, is het essentieel om creatief te zijn met arbeidsvoorwaarden.

Door het aanbieden van Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan, besparen medewerkers tot 55% op de aanschaf en installatie van de hybride warmtepomp. Zo bereid Remeha ook haar eigen medewerkers voor op de toekomst.

In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, worden bedrijven gestimuleerd om transparant te zijn over hun impact op het milieu, de samenleving en hun bestuurspraktijken. Het HWP Plan biedt een unieke kans om bij te dragen aan zowel ESG-rapportages als de MVO-prestatieladder.

Ben je als werkgever op zoek naar manieren om je medewerkers te ondersteunen bij het verlagen van hun energiekosten en tegelijkertijd bij te dragen aan duurzaamheid?

In een tijd waarin talent schaars is en personeelsverloop duur, biedt ons kennisdocument Werk-privébalans: de belangrijkste arbeidsvoorwaarde onmisbare inzichten en praktische tips voor werkgevers.

Ondanks de grote opmars van zakelijke fietslease, zijn er nog steeds veel bedrijven die het niet aandurven om het fietsplan te implementeren. Reden daarvoor is dat een werkgever een heleboel beren op de weg ziet die er vaak niet eens zijn.

Er wordt veel over ze gezegd, veel over ze geschreven. Eén ding is duidelijk: jonge mensen worden lang niet altijd goed begrepen.

Bij veel werkgevers zit de Werkkostenregeling (WKR) helemaal vol, vooral wanneer het WKR-budget wordt benut door elementen zoals personeelsfeesten, kerstgeschenken en winstuitkeringen.

In de eerste drie kwartalen van 2023 waren er gemiddeld 119 vacatures per 100 werkzoekenden. Een cijfer dat aantoont dat de strijd om talent heviger is dan ooit tevoren. Werkgevers staan voor de uitdaging om niet alleen geschikt personeel te vinden, maar ook om ze aan hun organisatie te binden.

Referral programma’s bieden een innovatieve benadering voor het werven van nieuwe kandidaten, anders dan de ‘old-skool’ wervingsmethoden. Naast het vinden van nieuwe talenten, zorgen deze programma’s ook voor bewustwording te creëren binnen organisaties.